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人力资源管理
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人力资源管理
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
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成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
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下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（
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战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）
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（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了
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人力资源开发需求分析包括：（）
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学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知
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组织中个人的目标越是（），组织的总体目标
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外部招聘的常用方式有：（）
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应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统
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集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素
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组织的战略制定包括（）前后五个阶段 （
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在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）
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在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的
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（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而
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下列属于人力资源管理实践活动的有（）
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战略薪酬设计应坚持的原则有（）
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战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环
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人力资源开发的主要内容包括（）
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人力资源的使命与职责是：（）
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战略人力资源规划的维度包括（）
