多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。
A、非物理模型
B、管理模型
C、抽象模型
D、物理模型
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿
·
薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明
·
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的
·
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具
·
下列属于非货币薪酬的是（）
·
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方
·
人力资源管理的内容有（）
·
人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：
·
广义的人力资本包括人的（）几部分。
·
按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类
热门试题
·
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是
·
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
·
下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的
·
应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，
·
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平
·
在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于
·
人力资源开发需求分析不包括（）
·
下列不属于提升组织战略生产力途径的有（）
·
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的
·
应聘者信息可以分为（）
