多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
优质的绩效考评数据具有（）特征。
A、精确性
B、可靠性
C、时效性
D、相关性
E、典型性
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理者的直线职能包括下列的（）
·
满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激
·
直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（
·
组织文化是组织的无形资源。
·
无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
·
巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（
·
下列属于人力资源管理实践活动的有（）
·
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
·
采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的
·
柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成
热门试题
·
战略性人力资源管理的目的不包括（）
·
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
·
收集工作分析资料的人通常有（）
·
（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，
·
战略性人力资源管理的重要特征是（）
·
麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要
·
下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一
·
战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分
·
组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人
·
霍桑实验表明（）
