多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
·
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工
·
简述评价主体选择的基本原则
·
在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于
·
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
·
持续绩效沟通的目的是什么？
·
绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
·
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（
·
对于来自外部客户的评价，下列说法正确的有
·
绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
热门试题
·
信度指标多以相关系数表示，其中“跨项目的
·
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
·
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是
·
关键事件法考评的内容是（）。
·
绩效管理的最终目的是（）
·
绩效考评指标体系的内容
·
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
·
绩效考评方法的种类
·
阐述绩效计划的制定流程。
·
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
