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事业单位招聘考试

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强迫选择法

正确答案:内容:它是一种行为导向型的客观考评方法,考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中,选择一项内容作为单项考评结果。
特点:可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
实施要点:可以用来考评特殊工作行为表现,也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评,它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。
答案解析:
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