多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A、行为定点量表法
B、以效果为导向的考评方法
C、混合标准尺度法
D、以关键时问为导向的考评方法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述标杆管理的作用。
·
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩
·
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
·
下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是（）
·
（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员
·
绩效计划阶段
·
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的
·
绩效加薪
·
绩效管理的目的包括（）
·
简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
热门试题
·
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为
·
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
·
简述绩效考评指标体系设计的步骤
·
绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
·
简述绩效管理的特点
·
在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（
·
对错误行为进行反馈的方法包括（）
·
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
·
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
·
产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意
