多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的共议共决说
D、劳动规章制度的集体合意说
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人
·
特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间
·
从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职
·
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。
·
职工代表应当有（）方面的职工。
·
职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会
·
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
·
一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商
·
劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工
·
从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导
热门试题
·
进行仲裁时，当事人应当自行收集的证据。
·
员工手册的内容主要包含哪些部分？
·
调解终结的具体方式包括（）
·
以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体
·
劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条
·
小王于2005年3月到某公司工作，
·
劳动关系法的构成为（）
·
商业秘密具备以下哪些特征（）
·
非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的
·
因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决
