多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
职业测验涉及到的效度主要有()和()两种。
正确答案:
预测效度;内容效度
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人员测评的特点。
·
希波克拉特把气质分为()
·
人员素质测评最基本的假设是()。
·
标度
·
美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是(
·
观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信
·
成就测验从反应方式上,可分为()和()。
·
美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
·
领导者的一般能力是指以()为中心,包括认
·
常见的导出分数分为三类:即()、()和(
热门试题
·
20世纪初期,管理科学的创始人()开始考
·
最广泛、最灵活的客观性试题是()。
·
申请表能否在素质测评中发挥重要作用,关键
·
试述面试有什么功能和作用?
·
集中趋势和()是测评数据频数分布的两个基
·
豪斯所提出的路径—目标理论认为,最富有成
·
智力年龄,年级当量和发展顺序量表均为标准
·
儿童多动症的诊断可分为三个方面,即神经生
·
世界上第一个智力测验的编制者是()。
·
语句完成测验一般有两种形式:一种是(),
微信扫一扫-
搜题找答案
×