多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
A、课程内容和培训方法
B、学员的差异
C、学员的兴趣
D、学员的动力
E、评估手段的可行性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
·
交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（
·
培训的内部环境包括（）
·
下列哪些不属于培训的内部环境（）。
·
（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整
·
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
·
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
·
管理培训体系设计包括（）原则。
·
以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系
热门试题
·
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、
·
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
·
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对
·
[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中
·
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效
·
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
·
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收
·
[综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
·
（）是这个培训评估体系的核心部分。
