多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）
A、公开演说
B、员工管理
C、面谈
D、培训
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区
·
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了
·
如何完善我国公务员的福利制度？
·
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
·
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
·
在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素
·
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
·
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
·
（）不属于培训前对培训师的基本要求。
·
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职
热门试题
·
内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创
·
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，
·
公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议
·
目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合
·
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的
·
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试
·
简述人力资源管理的活动领域。
·
从业人员劳动报酬包括（）。
·
在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员
·
从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是
