多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共部门人力资源规划是指什么？
正确答案:
公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业生涯就是从事职业工作的时间。
·
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设
·
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行
·
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现
·
在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的
·
每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包
·
选择培训场地时，要注意（）。
·
以下几种理论中（）是关于人才流动的。
·
激励的条件是（）。
·
在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍
热门试题
·
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
·
在实际沟通中能够传达信息的是（）。
·
马尔可夫预测方法
·
公共部门人力资源获取
·
组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压
·
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
·
什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
·
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员
·
简述建立KPI体系应遵循的原则。
·
对企业培训收益的评价方法是（）。
