多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
技能有欠缺者应该参加（）
A、动态课程开发
B、固定课程开发
C、员工入职开发
D、智力开发
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和
·
实验设计中的参照组的选择是完全随机的这样
·
择业动机=职业效价*（）
·
人力资源开发需求分析的基本目标是（）
·
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
·
给学员带来启发，让新员工学会统筹，学会协
·
在职培训法的优点是（）
·
人员培训与人员开发的主要区别在于（）
·
人力资源开发目标
热门试题
·
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
·
预备职务经历
·
团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三
·
员工最大的福利是（）
·
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
·
主要针对职业生涯发展本身，比如评职称攻读
·
管理人员开发需求分析方法包括（）
·
人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值
·
在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括
·
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
