多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对劳动合同无效有争议的,有劳动争议仲裁机
·
《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决
·
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又
·
薪酬方案实施时要以()为基础。
·
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,
·
普遍用于对专业人员和主管的评价方法是()
·
工作分析通常在下述( )情况下进行。
·
古典组织理论以()为中心。
·
评估的目的有()
·
下列不属于员工录用原则的是()
热门试题
·
入职培训制度的基本内容不包括()。
·
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将
·
目标导向模型法的评估重点是()。
·
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩
·
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积
·
在确定销售人员的薪酬时,公司主要在()时
·
招聘会能体现公司反应速度的是()
·
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求
·
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款
·
在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是(
微信扫一扫-
搜题找答案
×