简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

答案解析:有

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