多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
A、不得超过6个月
B、按合同期限的1/12确定
C、通过平等协商确定
D、按合同期限的一定比例确定
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事实劳动关系的成因为()。
·
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
·
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书
·
进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由(
·
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管
·
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
·
劳动争议仲裁的原则是()。
·
劳务派遣机构是()的主体之一。
·
调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则
·
依照"节约"的价值差异性,在具体实践中(
热门试题
·
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百
·
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律
·
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定
·
劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取
·
处理异地劳动争议参照()原则。(2014
·
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申
·
下列关于裁决书的说法错误的是()。
·
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为()
·
劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务
·
"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则
微信扫一扫-
搜题找答案
×