多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
职务评价方法有哪些?各自的特点是什么?
正确答案:
方法由:(1)工作排列法;(2)工作分类法;(3)点数加权法;(4)要素比较法。各自的特点见相关讲义。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计算绩效得分的方法有()。
·
绩效管理诊断的内容不包括()
·
我国劳动法规定的劳动年龄为()
·
()把重点放在员工多年努力的结果上。
·
从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人
·
技术开发战略()
·
国外企业集团管理体制的特点是什么?
·
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括(
·
企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
·
()又称为内插式组合,适于对产品进行完善
热门试题
·
采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点
·
构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用
·
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()
·
一般而言,总经理的职权包括()。
·
在市场条件下,()构成企业的最低工资增长
·
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造
·
科学管理之父是()
·
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。
·
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
·
以下不属于战略性绩效管理的特点的是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×