多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
最低薪酬
正确答案:
是指一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬规定的最低标准。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产
·
进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
·
薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水
·
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
·
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）
·
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪
·
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规
·
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（
·
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
·
下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了
热门试题
·
在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为
·
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
·
试述薪酬管理的基本内容？
·
薪酬满意度
·
内部公平性原理
·
评分法的优点（）。
·
职位评价委员会的人数通常为（）
·
弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）
·
排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（
·
混合政策是什么？
