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人力资源管理

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便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

  • A、关键事件法
  • B、目标管理法
  • C、情境模拟法
  • D、要素评定法
正确答案:D
答案解析:有
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