多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
（）是指劳动付出后的成果。
A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工会提高工资的办法通常有（）。
·
简述全面薪酬的内容。
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容
·
薪酬体现在企业方面的功能有（）。
·
成功分享计划设计过程中有哪些关键决策？
·
典型的薪酬模型包括哪三种？
·
关于失业保险的性质和特点，可以从哪三个方
·
员工薪酬标准表主要包括（）。
·
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
热门试题
·
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力
·
关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
·
（）具有"对事不对人"这一特点
·
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）、
·
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
·
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与
·
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
·
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面
·
最低工资具有哪三个条件？
·
简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
