多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按劳取酬原则
正确答案:
要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动
·
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确
·
绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（
·
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
·
工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和
·
工作情景模拟测评
·
高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初
·
对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
·
激励的一个基本原则是公正。
·
内部招募的主要来源有（）。
热门试题
·
简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工
·
兴趣测验最早出现于（）
·
一般情况下，人力资源使用价值（），其成本
·
新员工报到后就要立刻开始工作。
·
刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工
·
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为
·
什么是职业发展？霍兰德的六种个人倾向有哪
·
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，
·
员工职业生涯管理学说始于（）
·
公共部门人力资源规划
