多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
A、网络
B、人才交流中心
C、猎头
D、员工推荐
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提出权力下授“例外原则”的是()
·
关于360度反馈评价,错误的理解是()&
·
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是(
·
下列各选项属于参与式培训方法的是()。
·
每天下班时,我通常会()。
·
为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
某些招聘主管在对候选人面试时,对在著名公
·
三维培训需求分析模型中可以区分出()个象
·
在一个企业里,如果考评人是技术工程出身,
热门试题
·
适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
·
一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小
·
关于复句说法错误的是( )
·
根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(
·
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果
·
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求
·
薪酬的广义理解是指()
·
计件工资的特点不包括()
·
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训
·
巴纳德认为,组织是“两个以上的人有意识地
微信扫一扫-
搜题找答案
×