多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
A、补偿性
B、均等性
C、补充性
D、间接性
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受
·
在人力资源管理中，人们经常提到&l
·
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）
·
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结
·
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为
·
在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，
·
按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行
·
以下不属于岗位评价的原则的是（）
·
企业进行培训必须遵循的基本原则是（）
·
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐
热门试题
·
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数
·
企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）
·
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
·
食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）
·
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所
·
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为
·
已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的
·
（）是员工超额的劳动报酬。
·
教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性
·
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。&
微信扫一扫-
搜题找答案
×
