多做题，通过考试没问题！

军队文职招聘考试

睦霖题库>其他招录考试>军队文职招聘考试

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

  • A、现场考评法
  • B、关键事件法
  • C、评分量表法
  • D、行为错定评分量表法
正确答案:D
答案解析:有
进入题库查看解析

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题