简述并分析马克斯•韦伯合理（理想）的行政组织体系的特点。
正确答案:（1）马克斯•韦伯是德国著名的管理学者，他主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理性的行政组织体系”，他认为这是对个人进行强制控制的最合理手段，是达到目标、提高劳动生产率的最有效形式，而且在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织。
他认为人类社会存在三种为社会所接受的权利：
①传统权利：传统惯例或世袭得来；
②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随；
③法定权利：法律规定的权利。韦伯还认为，只有法定权利才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。
（2）韦伯认为合理的组织结构应具有如下特点：
①劳动分工：把各种工作分解成简单、常规化、明确的各项任务，明确规定每一个人的权利和责任。
②权利体系：各种公职或职位按权利等级排列，上一级指挥和控制下一级。
③正规选择：根据通过教育和训练所获得的技术资格或通过正式考试来挑选组织中的所有成员。
④规章制度：制定明确的规章制度以规范管理者和员工的行为，以确保统一性。
⑤非人格化：组织的规章制度是组织中的每一个人都必须遵守的，它不受个人情感和个人背景的影响。
⑥职业导向：组织中的管理者是专业的公职人员，而不是该组织的所有者，他们领取固定的薪金，并在组织中谋求他们的发展。
他认为人类社会存在三种为社会所接受的权利：
①传统权利：传统惯例或世袭得来；
②超凡权利：来源于别人的崇拜与追随；
③法定权利：法律规定的权利。韦伯还认为，只有法定权利才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。
（2）韦伯认为合理的组织结构应具有如下特点：
①劳动分工：把各种工作分解成简单、常规化、明确的各项任务，明确规定每一个人的权利和责任。
②权利体系：各种公职或职位按权利等级排列，上一级指挥和控制下一级。
③正规选择：根据通过教育和训练所获得的技术资格或通过正式考试来挑选组织中的所有成员。
④规章制度：制定明确的规章制度以规范管理者和员工的行为，以确保统一性。
⑤非人格化：组织的规章制度是组织中的每一个人都必须遵守的，它不受个人情感和个人背景的影响。
⑥职业导向：组织中的管理者是专业的公职人员，而不是该组织的所有者，他们领取固定的薪金，并在组织中谋求他们的发展。
答案解析:有
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