多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
A、培训需求
B、需求
C、培训
D、需求分析
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
·
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测
·
现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的
·
素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提
·
人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、
·
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培
·
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企
·
招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现
·
培训评价指标体系中的过程指标是指（）
·
以下属于备课基本原则的是（）。
热门试题
·
培训项目对课程开发有（）。
·
《劳动法》第68条规定：“从事技术工种的
·
市场中的商品交换具有的特点是（）
·
监督、检查内容中对教学后期工作的监督，主
·
拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）
·
教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教
·
指导的原则是：（）。
·
教材编写靠的是编者的水平，而编写前建立编
·
培训需求预测应遵循的原则有（）。
·
对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。
