多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
A、岗位族
B、上班族
C、休闲族
D、娱乐族
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人际关系的基本原则()
·
创造性精神是专业技术人员最重要的特征
·
专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?
·
一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下
·
潜能开发的要素()
·
冲突的发展要经历五个阶段:潜伏阶段、认知
·
专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些?
·
专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?
·
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
·
认知能力测验由()个部分组成
热门试题
·
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
·
李某是B公司生产部门主管,该部门有20多
·
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
·
岗位设置的基本原则不包括?()
·
下列哪项不属于潜能开发所包含的要素()?
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需
·
沟通不包含意义的传递
微信扫一扫-
搜题找答案
×