多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业内部具体工资工作的体系包括（）。
A、劳动定额
B、工资等级制度
C、工资标准
D、工资形式
E、集体谈判
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所
·
制定工资形式的基本要求。
·
销售净额基准法
·
简述工资与保险、福利之间的区别。
·
奖金制度的核心问题是正确的制订（）
·
2013年集团公司加快一级市场建设，（）
·
销售劳动生产率
·
从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（
·
试述计时工资的优缺点。
·
各工资等级之间的差别，简称（）。
热门试题
·
工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（
·
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方
·
简述工资问题的重要性。
·
2013年集团公司生产目标原煤产量（）万
·
适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）
·
简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
·
工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）
·
计件工资的概念
·
经营者的效益收入以（）为基础。
·
人工费比率
