多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了
·
简述述绩效考核的原则。
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
·
在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管
·
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信
·
绩效考核全过程包含（）
·
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输
·
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
热门试题
·
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责
·
对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低
·
请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
·
以下列列举的
·
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩
·
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达
·
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考
·
以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
·
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
·
简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应
