多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
A、职位特点
B、资历
C、能力
D、职位等级
E、学历
正确答案:
A,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先
·
人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人
·
员工关系危机的处理技巧有哪些？
·
分权有助于（）
·
对“爱找茬”员工如何管理？
·
下列有关组织结构的表述，错误的是（）。
·
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的
·
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳
·
以下属于专业知识和能力的是（）
·
项目建议书阶段的投资估算是（）依据。
热门试题
·
委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务
·
体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果
·
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新
·
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
·
矫正性的纪律管理
·
培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概
·
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
·
老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二
·
内部招募的主要方法有哪些？
·
简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
