多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
A、工作态度进行考评
B、工作成绩的数量和质量进行考评
C、工作能力进行考评
D、思想品行等进行考评
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额
·
劳动报酬的支付形式具体化表现为()。
·
下列不计人工资总额的范围的项目有()。
·
为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进
·
分子和分母可以互换的相对指标有()。
·
企业人力资源管理统计研究的对象是()。
·
原始记录的特点是()。
·
衡量企业人力资源素质的主要标志是()。
·
考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是(
·
在计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的
热门试题
·
下列不属于人力资源总量统计范围的是()。
·
企业人力资源奖惩统计的指标有()。
·
参观学习费用属于()。
·
劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中,
·
年平均人数是指()。
·
作为企业内部报表的资料来源是()。
·
国民经济的基本单位是()。
·
产品产量÷耗用工时=()。
·
劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为(
·
下列关于基尼系数的说法正确的是()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×