多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述企业获得成本优势的方法。
正确答案:
(1)控制成本驱动因素。是指企业可以在总成本中占有重大比例的价值活动的成本驱动因素方面获得优势;
(2)重构价值链。是指企业可以采用有所不同、效率更高的方式来设计、分销或销售产品。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
·
KSAO中的S是()
·
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分
·
工作再设计涉及到的工作特征因素有()
·
主要针对职业生涯发展本身,比如评职称攻读
·
构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是
·
人力资源开发主要包括两个方面:()的价值
·
组织消肿可以直接导致企业组织结构的()
热门试题
·
所谓“资源”就是指增加财富的()
·
员工与企业群体互动行为的开始是()
·
在职业生涯后期阶段,()和()都面临着退
·
人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采
·
对学习进行科学研究始于()
·
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计
·
最简单的评估方案是()
·
视听材料法中最常用的培训方法是()
·
在一个企业中,大致存在的四个层级是()
·
指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×