多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在“管理方格法”中，（5.5）方格被称为（）
A、贫乏管理方式
B、中间型管理方式
C、乡村俱乐部型管理方式
D、战斗集体型管理方式
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（
·
组织的主体是（）
·
控制的过程不包括（）
·
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用
·
吸引和选拔专门人才的策略有哪些？
·
我国大部分企业采取的组织形式是：（）
·
影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
·
工序划分的决定性因素是（）
·
从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经
·
信息手段越先进，配备越完善，主管人员的管
热门试题
·
绩效的特征：（）
·
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观
·
关于关键事件法叙述不正确的是（）。
·
绩效考评
·
组织工作的内容包括（）。
·
简述人员招聘的内部环境分析。
·
案例1：洪山村的对策 洪山村所在的地
·
人员流动的基本原则是（）。
·
简述绩效诊断的主要内容。
·
企业的信息资源的基本特点包括（）。
