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人力资源管理

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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

  • A、晕轮效应偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、暗示效应偏差
正确答案:C
答案解析:有
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