什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？

正确答案: 公平理论就是： 

公平理论对管理者就报酬分配而言提供了如下有价值的建议：
①按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产率水平将高于收人公平的员工。
②按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而主要是提高产品质量。
③按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工而言，将使生产的数量或质量下降。
④按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，产量高而质量低。