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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识2类。（）
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最新试题
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任务范围管理能力重点包括哪几项能力？（）
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（）是指专业技术人员在工作经验积累过程中
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“吾日三省吾身”体现了专业技术人员在提升
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（）属于典型的知识型员工。
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专业技术人员怎样在生活工作中更好的提高自
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雷蒙德·卡特尔受化学元素周期表的启发，用
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功能分析研究力，是指专业技术人员科学分析
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（）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及
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以下哪项不是专业技术岗位的知识构成？（）
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个别指导法的缺点有（）
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出
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一般来说，主要的资料搜集方式有（）
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专业技术人员（），是指专业技术人员运用并
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目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
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岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则
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（）是指专业技术人员在约定的时间和范围、
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（）是在组织成员之间感情相投的基础上，由
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胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚
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下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）
