多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
常用的岗位评价定量方法包括()
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
E、等级描述法
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关
·
看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖
·
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发
·
薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
·
简述技能薪酬模式的优势。
·
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
·
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
·
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
热门试题
·
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统
·
普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳
·
企业薪酬发展经历了早期()、()和行为科
·
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
·
绩效考核的主体依据是:()。
·
绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工
·
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激
·
面向中高层岗位的绩效考核,需要进行的准备
·
薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意
·
薪酬运行诊断的流程是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×