多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工使用方式是指员工通过怎样的形式与（）相结合。
A、岗位
B、工作
C、职责
D、技术
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源
·
进行仔细甄选的主要原因是（）。
·
工作说明书的编写包含：（）
·
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理
·
开展培训的深度取决于什么？
·
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一
·
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）
·
劳动法律关系由（）要素构成。
·
核心小组讨论
·
简述销售人员的薪酬体制。
热门试题
·
什么是人力资源规划？它包含哪些方面的内容
·
（）是绩效评中的特征法。
·
（）理论可以说明员工流动的必然性。
·
（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各
·
简述建立和完善农村社会保险的必要性。&#
·
员工福利的管理通常涉及（）等方面。
·
人力资源需求的预测技术有（）
·
怎样做好一场企业的培训课，试举例回答？
·
任务评价法
·
试论基于胜任力模型的需求分析。
