多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
人才测评最直接、最基础的功能是（）
A、甄别和评定功能
B、预测功能
C、诊断功能
D、反馈功能
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用
·
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价
·
同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任
·
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性
·
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
·
纵向的工作扩展被称为（）
·
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）
·
劳动争议仲裁的原则不包括（）
·
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
·
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的
热门试题
·
怎样做一个诚实守信的人？
·
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
·
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
·
决策科学化的要求包括（）。
·
解决劳动争议的途径主要有（）
·
人力资源管理的功能可以概括为（）
·
行为导向型的评价方法主要有（）。
·
企业开展员工培训的最终目的是（）。
·
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些
·
先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后
