战略性薪酬管理的必要性有哪些？
正确答案:
①激励个人、团队从而使组织总体绩效得到改善；
②强化企业的核心价值观与组织文化；
③推动和方便组织变革的实现；
④有效降低企业的管理成本；
⑤减少员工对薪酬制度的不满，减少矛盾冲突等；
②强化企业的核心价值观与组织文化；
③推动和方便组织变革的实现；
④有效降低企业的管理成本；
⑤减少员工对薪酬制度的不满，减少矛盾冲突等；
答案解析:有
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薪酬管理
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战略性薪酬管理的必要性有哪些？
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