多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源开发的根本目标包括()。
A、有效促进人的发展
B、有效运用人的潜能
C、有效促进组织的发展
D、有效开发人的潜能
E、有效开发组织的潜能
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知
·
奖励性调整不是工资调整的内容。
·
一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划
·
一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比
·
在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一
·
()是人力资源开发的根本目标。
·
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度
·
弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本。
·
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那
·
在管理手段上,现代人力资源管理()。
热门试题
·
社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
·
在面试过程中,考官应该让应聘者了解单位的
·
()属于人力资源开发的主要内容。
·
最省钱的培训方法是()
·
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
·
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有
·
现状规划法是定量需求预测法。
·
劳动者有目的地确定活动的方向,创造性地选
·
工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在
·
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质
微信扫一扫-
搜题找答案
×