多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述无领导小组讨论法的适用范围？
正确答案:
①被测评者在团队中工作与他人发生关系时所表现出来的能力；
②被测评者在处理一个实际问题时的分析思维能力；
③被测评者的个性特征和行为风格。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
误差的种类包括（）。
·
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于
·
简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的
·
问卷法的最大优点是运用范围广。
·
投射测验（或投射法）
·
确定测评指标权重的方法有（）
·
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、
·
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
·
简述个体差异理论？
·
人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一
热门试题
·
简述人事测评的特点。
·
评分者信度
·
独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用
·
能力
·
简述运用考核性测评时应注意的原则。
·
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
·
主观加权法
·
公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁
·
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生
·
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答
