多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
·
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化
·
文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在2
·
不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。
·
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（
·
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者
·
（）不属于劳动安全卫生保护费用
·
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流
·
就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺
·
（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税
热门试题
·
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般
·
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
·
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所
·
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术
·
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
·
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
·
工作日利用率的计算公式为（）。
·
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
·
员工培训的两大内容是（）
·
人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点
微信扫一扫-
搜题找答案
×
