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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是情感成果的一种具体类型。
A、绩效成果
B、反应成果
C、技能成果
D、认知成果
正确答案:
B
答案解析:
有
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在职管理人员培训的主要方法（）。
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领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正
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员工培训规划设计的基本程序包括（）。
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
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企业的一般培训需求包括（）。
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培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
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以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
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培训的综合评估法，包含（）。
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下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
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设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
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（）是决定培训活动的纲领。
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介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
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某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约
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（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
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培训评估的定性方法包括（）。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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组织内不需要培训的人员是（）。
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