多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
统计性歧视的概念？
正确答案:
是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就产生统计性歧视。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述岗位横向分类？
·
住房费用含（）。
·
胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力
·
外在薪酬主要包括（）
·
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步
·
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法
·
集体福利
·
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
·
薪酬预算的作用有哪些？
·
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效
热门试题
·
从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
·
销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（
·
试述集体谈判制度的主要内容。
·
劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水
·
低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（
·
薪酬评价要素的类型有哪些？
·
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体
·
对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都
·
简述薪酬调查的要点。
·
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业
