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人力资源管理

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简述信度与效度的区别并举例说明。

正确答案: (1)信度是评价一项测验可靠程度的指标,是反映测验结果受随机误差影响程度的指标,有复本信度、重测信度和评分者信度。
(2)效度指测试的有效性,即一项测试能够测量到所要测量目标的程度,是评价测验好坏、选择测验的重要标准之一。
(3)效度的作用比信度更重要,如果一个测试的效果很低,无论它的信度多高这项测验都没有应用价值。
答案解析:
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