多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织效力
正确答案:
是指组织实现其目标的能力或程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在
·
薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪
·
心理学家勒温对领导者控制或影响被领者的方
·
文明生产的具体要求包括（）。
·
工序划分的决定性因素是（）
·
人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中
·
工作轮换一般适用于提高（）的技能。
·
企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
·
（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
·
人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理
热门试题
·
简述岗位胜任特征的理论渊源。
·
社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行
·
简述选拔人才的程序和方法。
·
简述榜样对个体产生影响的过程。
·
对于服务工的投诉，你认为该如何解决？有何
·
知识共享是企业进行知识管理的（）
·
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小
·
工作分析的作用和意义是什么？
·
管理是一种社会现象，它起源于（）
·
组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
