多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
人性假设的X理论认为()
A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作
B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥
C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作
D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照斯普朗格尔的价值观分类,以有效和实惠
·
激励
·
()是研究企业组织内人与人之间,部门与部
·
搬运工也需要理解 如果你沿着新
·
气质不仅反映一个人情感与活动的外部表现形
·
()是团队之魂,是一个群体之所以成为一个
·
在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关
·
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
·
小道消息有何特点、目标和作用?
·
事业生涯也称为职业生涯,是一个人一生中工
热门试题
·
一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
·
激励因素和保健因素的关系是()
·
电子会议法的优点不包括以下哪个?()
·
下列语句最好地描述了一个工作组群体的特性
·
“社会关系测量法”是()在20世纪30年
·
“性善论”就是认为好人生来都是善良的。
·
人们初次见面时,对方的语言、表情、姿态、
·
下列哪项属于非正式沟通网络()
·
卢因的群体动力论公式表示为()
·
进取型人际关系的特征是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×