多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。
A、可以达到的目标
B、应该达到的目标
C、一定要达到的目标
D、必须达到的目标
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的年度培训目标一般不包括（）
·
培训目标的层次不包括（）
·
（）更需要对上对下的沟通技能。
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
·
课程设计的程序分为（）
·
（）是员工教学计划的核心。
·
定量评估法包括（）。
·
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
·
培训课程设计的基本原则是？
·
现代培训按其性质分为（）。
热门试题
·
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
·
培训评估的外部评估者来自（）。
·
培训部工作档案，主要包括（）。
·
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于
·
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
·
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是
·
培训效果正式评估的优点包括（）。
·
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
·
年度培训计划由（）组成。
·
工作团队的管理实施形式特点包括（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
