多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力
B、实力
C、服务能力
D、潜力
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
·
管理者继任模型是一种（）
·
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
·
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划
·
社会保险特征包括（ ）。
·
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种
·
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术
·
企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业
·
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
·
人力资源管理的功能主要包括（）
热门试题
·
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核
·
晋升规划属于（）
·
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
·
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计
·
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人
·
一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注
·
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所
·
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的
·
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政
·
考察培训效果最重要的指标是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
