比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

• A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
• B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
• C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
• D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测